Le rivendicazioni delle OO.SS. a Wind3 sul rinnovo del contratto integrativo

– Perimetri aziendali e contrattuali: vanno rafforzati consolidamento delle attività interne, valorizzazione delle competenze e piena applicazione del CCNL Telecomunicazioni anche in caso di appalti e riorganizzazioni;

– Reperibilità: vogliamo una revisione normativa e un adeguamento economico degli importi all’attuale costo della vita;

– Lavoro programmato: serve un’indennità più elevata per il lavoro notturno e una regolamentazione più chiara per il lavoro programmato diurno o festivo per turnisti e normalisti;

– Customer Care: superiamo le differenze ancora presenti tra i diversi modelli organizzativi, uniformiamo orari e turnazioni e potenziamo la conciliazione vita-lavoro per genitori e caregiver;

– Consolidamento orario: il part-time involontario va affrontato in modo strutturale;

– Formazione e crescita professionale: rilanciamo la formazione continua e certificata, i percorsi di upskilling e reskilling e lo sviluppo delle professionalità, anche attraverso il ripristino dell’Osservatorio dedicato;

– Welfare, permessi e tutele sociali: l’azienda deve aggiornare e ampliare gli istituti esistenti, affinché siano conformi ai cambiamenti normativi e ai nuovi bisogni dei dipendenti;

– Ferie e chiusure collettive: occorre una regolamentazione strutturata all’interno del II livello;

– Refezione: il valore del buono pasto va adeguato al costo della vita e ci dev’essere maggiore equità di trattamento;

– Riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario: è il momento di introdurla in via sperimentale, attraverso strumenti condivisi.

Firmato anche l’accordo di isopensione ex art. 4 con possibilità di uscita anticipata fino a un massimo di 5 anni per 70 lavoratrici e lavoratori nel corso del 2026.

Previste 2 finestre di uscita, al 30 giugno e al 30 novembre, con manifestazione d’interesse non vincolante, rispettivamente entro il 15 marzo e 15 giugno.

Dopo una lunga fase di stallo, valuteremo l’effettiva volontà di Wind3 di riaprire buone relazioni industriali su tempi certi e merito del confronto.