Fondo CRAIPI: La previdenza integrativa dedicata ai dipendenti RAI

Per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo RAI, la tutela del futuro previdenziale passa attraverso uno strumento specifico e storico: il CRAIPI (Cassa di Previdenza Integrativa per i dipendenti della RAI).

A differenza dei fondi aperti proposti da banche o assicurazioni, il CRAIPI è un fondo negoziale “chiuso”, nato dalla contrattazione tra l’azienda e le organizzazioni sindacali, tra cui la SLC CGIL.

Perché aderire al CRAIPI?

L’adesione al fondo non è solo un modo per risparmiare, ma rappresenta un vero e proprio beneficio economico garantito dal contratto di lavoro:

Il raddoppio del contributo: Questo è il vantaggio principale. Se decidi di versare una quota minima (generalmente l’1%), la RAI è obbligata a versare a suo carico un contributo pari al 2%. In pratica, ricevi ogni mese un versamento aziendale che raddoppia il tuo investimento.
Tassazione agevolata: Il TFR lasciato in azienda è tassato con l’aliquota IRPEF ordinaria (aliquota minima del 23%). I soldi investiti nel CRAIPI, invece, godono di una tassazione agevolata che scende fino al 9% in base agli anni di permanenza nel fondo.
Deducibilità fiscale: Puoi dedurre i contributi versati dal tuo reddito imponibile fino a 5.164,57 euro all’anno, ottenendo un risparmio immediato sulle tasse in busta paga.
Costi di gestione minimi: Essendo un ente senza scopo di lucro gestito pariteticamente (anche dai rappresentanti sindacali), i costi sono estremamente ridotti rispetto ai prodotti del mercato finanziario privato.

Come vengono investiti i tuoi risparmi?

Il Fondo ha recentemente rinnovato le sue strategie per massimizzare i profitti dei lavoratori:

Life Cycle: è la soluzione per chi vuole delegare la gestione. Il fondo sposta i tuoi risparmi automaticamente dal comparto Bilanciato (da giovani) al Conservativo e infine al Garantito man mano che ti avvicini alla pensione, proteggendo il tuo capitale senza che tu debba fare nulla.
Bilanciato: è il comparto che punta alla crescita dei risparmi nel lungo periodo. Investe una quota maggiore in azioni ed è la scelta ideale per i nuovi assunti e i lavoratori più giovani.
Conservativo: la via di mezzo. Cerca un equilibrio tra rendimento e stabilità, investendo principalmente in obbligazioni. È adatto a chi cerca una crescita costante senza troppi scossoni.
Garantito: è il comparto per chi non vuole correre rischi. Offre una garanzia di restituzione del capitale versato al verificarsi di determinati eventi, come il pensionamento. Ideale per chi è ormai prossimo alla pensione.

Come iscriversi

L’adesione è volontaria. Il lavoratore può richiedere i moduli o procedere tramite i canali aziendali:

Compilando il modulo di adesione cartaceo e consegnandolo all’ufficio del personale o tramite i tuoi delegati sindacali di riferimento

Tutte le informazioni e i regolamenti sono disponibili su www.craipi.it.